Die Bedeutung von Künstlicher Intelligenz (KI) im Personalwesen wird in den kommenden Jahren deutlich steigen. Laut der Randstad-ifo-HR-Befragung Q3 2025 erwarten HR-Verantwortliche eine erhebliche Nutzensteigerung von KI insbesondere in den Bereichen Personalplanung- und Prognose (von 10 % auf 35 %), in der Messung der Mitarbeiterzufriedenheit (von 9 % auf 28 %) sowie im Talentmanagement und in der Personalentwicklung (5 % auf 26 %).
Gleichzeitig sehen sich Entscheider:innen in Personalabteilungen heute an vielen Stellen mit fragmentierten Daten und kleinteiligen Systemen, wachsenden Qualifikationslücken und steigenden Erwartungen der Mitarbeitenden an konsistente, positive Erlebnisse am Arbeitsplatz konfrontiert.
Um diesen Herausforderungen zu begegnen, Talente von sich zu überzeugen und die eigene KI-Transformation in der HR erfolgreich zu bewältigen, ist ein einheitliches, datengestütztes HR-Modell erforderlich, das Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Vergütung, Mitarbeitererfahrung und Mitarbeiterbindung nahtlos zu einem zusammenhängenden Ökosystem verbindet.
Randstad Digital HR Solutions, eine neue All-in-One-Lösung von Randstad Digital, unterstützt Unternehmen dabei, HR als strategischen Treiber für ihre Entwicklung zu etablieren. Randstad Digital HR Solutions basiert auf Strategie gepaart mit Technologie, um die Veränderungen zu ermöglichen, die für HR-Abteilungen und ihre Organisationen einen Mehrwert schaffen. Die Grundlage hierfür bildet eine KI-gestützte Automatisierung, die mit menschlicher Intuition gepaart wird.
Die Highlights der neuen Service-Lösung auf einen Blick:
- Personalisierte Mitarbeitererfahrungen, die das Engagement und die Produktivität der Belegschaft steigern
- Die nahtlose Integration verschiedener Systeme, um mehr betriebliche Effizienz zu erlangen und optimierte Arbeitsabläufe zu schaffen
- KI und Automatisierung als Kernkomponenten der Optimierung von HR-Prozessen und Reduzierung von Voreingenommenheit bzw. Bias
- Robuste und Compliance-konforme Plattformen, die mit einem besonderen Augenmerk auf integrierte Governance und ethisches KI-Design gestaltet sind.
Digitale Technologien verändern die Art und Weise, wie Unternehmen Talente gewinnen, einstellen und binden. Da KI die Personalbeschaffung neu definiert, geht es in der Personalarbeit nicht mehr nur um Verwaltung, sondern darum, das Unternehmenswachstum voranzutreiben und echte Erlebnisse zu schaffen. Der Mensch steht im Mittelpunkt jeder Transformation. Wesentlich für den Erfolg dieser Transformation sind modernisierte Richtlinien, Prozesse, die als Fundament agiler, datengesteuerter und menschenzentrierter HR-Funktionen agieren. Dabei geht es darum, die Personalabteilung zu befähigen, ein echter strategischer Partner bei der unternehmensweiten Transformation zu sein.
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über randstad digital:
Randstad Digital ist ein globaler Partner für Talent- und Technologielösungen, der Unternehmen dabei hilft, die Transformation durch spezialisierte Talente, skalierbare Kapazitäten und domänengeführtes Fachwissen zu beschleunigen. Als Geschäftseinheit von Randstad – dem weltweit größten Personaldienstleister – wird Randstad Digital von Torc angetrieben, einer KI-gesteuerten Talentplattform und globalen Technologie-Community, die entwickelt wurde, um die Anforderungen heutiger Unternehmen zu erfüllen. Randstad Digital liefert flexible Lösungen, die Agilität ermöglichen und kritische Tech-Skill-Bedürfnisse in den Bereichen Customer Experience, Cloud & Infrastructure, Data & Analytics sowie Digital & Product Engineering adressieren. Weitere Informationen finden Sie unter www.randstaddigital.de.
Mit Hauptsitz in den Niederlanden ist Randstad in 39 Märkten tätig und beschäftigt rund 40.000 Mitarbeitende. Im Jahr 2024 haben wir über 1,7 Millionen Talente bei der Jobsuche unterstützt und einen Umsatz von 24,1 Milliarden Euro erzielt. Randstad N.V. ist an der Euronext Amsterdam gelistet. Weitere Informationen finden Sie unter www.randstad.com.
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